Wij geloven in de kracht van perspectief
grove-mink is opgericht vanuit de overtuiging dat echte verandering begint met begrip. Door leidinggevenden en medewerkers letterlijk van plaats te laten wisselen, creëren we inzichten die geen enkel managementboek kan bieden. Onze methode is ontwikkeld in samenwerking met organisatiepsychologen en ervaren bedrijfsleiders.
Ons verhaal
Het begon in 2012 met een simpel experiment. Een directeur van een middelgroot productiebedrijf besloot een week lang mee te draaien op de werkvloer. De inzichten die hij opdeed, transformeerden niet alleen zijn leiderschapsstijl, maar het hele bedrijf.
Dit moment was de geboorte van grove-mink. Sindsdien hebben we deze ervaring gestructureerd en verfijnd tot programma's die organisaties van elke omvang kunnen doorlopen. Van familiebedrijven tot multinationals: de kracht van rolwisseling blijkt universeel.
Onze kernwaarden
De principes die ons werk sturen
Openheid
Echte verandering vereist de bereidheid om buiten vastgeroeste patronen te treden en nieuwe perspectieven te omarmen.
Verbinding
Sterke organisaties worden gebouwd op wederzijds begrip en respect tussen alle lagen van het bedrijf.
Inzicht
De waardevolste lessen komen vaak uit onverwachte hoeken, wanneer we bereid zijn om te luisteren en te leren.
Impact
Elk programma is gericht op meetbare resultaten die bijdragen aan de lange termijn groei van uw organisatie.
Ons team
De mensen achter grove-mink
Thijs Vermeer
Oprichter & DirecteurVoormalig operationeel directeur met 20 jaar ervaring in organisatieontwikkeling.
Eva Hendriks
Hoofd ProgrammaontwikkelingOrganisatiepsycholoog gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en teamdynamiek.
Jeroen de Graaf
Senior FacilitatorGecertificeerd coach met expertise in verandermanagement en conflictresolutie.
Onze methodiek
Onze aanpak is gebaseerd op jarenlange ervaring en wetenschappelijk onderbouwde principes van ervaringsleren. Elk programma volgt een zorgvuldig ontworpen structuur:
- Grondige voorbereiding en afstemming met uw organisatie
- Begeleide rolwisseling onder supervisie van ervaren facilitators
- Gestructureerde reflectiemomenten tijdens het proces
- Uitgebreide nabespreking en actieplanvorming
- Follow-up ondersteuning voor implementatie
Ontdek wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen
Elk bedrijf is uniek. Daarom beginnen we altijd met een persoonlijk gesprek om uw specifieke situatie te begrijpen.
Plan een gesprek